女性の8割(わり)以上(いじょう)が、「男女(だんじょ)の賃金格差(ちんぎんかくさ)」があると答(こた)えています。
80%以上的女性回答存在“男女工资差距”。
求人(きゅうじん)情報(じょうほう)サイトを運営(うんえい)する「Indeed Japan」が行った、働(はたら)く女性(じょせい)の就労(しゅうろう)環境(かんきょう)などに関(かん)する意識(いしき)調査(ちょうさ)。働(はたら)く女性(じょせい)に男女(だんじょ)間(かん)で賃金格差(ちんぎんかくさ)があるかを聞(き)いたところ、「ある」と回答(かいとう)した人(ひと)は8割(わり)以上(いじょう)にのぼりました。【咨询小语种学习】
这是由招聘信息网站运营的Indeed Japan进行的,关于职业女性的就业环境等的意识调查。对工作的女性询问了男女之间的工资差距,回答“有”的人达到了8成以上。
さらに、このうち58%は、今後(こんご)5年(ねん)間(かん)で賃金格差(ちんぎんかくさ)が解消(かいしょう)する可能性(かのうせい)は低(ひく)いと考(かんが)えていて、可能性(かのうせい)が高(たか)いと思(おも)う人(ひと)の5倍(ばい)以上(いじょう)にのぼりました。
此外,其中58%的人认为今后5年内消除工资差距的可能性很低,这一比例是认为可能性高的人的5倍以上。
また、格差(かくさ)を感(かん)じている正社員(せいしゃいん)の女性(じょせい)を役職(やくしょく)で分(わ)けると、最(もっと)も高(たか)かったのは課長(かちょう)以上(いじょう)94.1%、次(つ)いで主任(しゅにん)・係長(かかりちょう)、一般(いっぱん)社員(しゃいん)と続(つづ)き、役職(やくしょく)が高(たか)くなるほど賃金格差(ちんぎんかくさ)を感(かん)じる傾向(けいこう)は強(つよ)いようです。【咨询小语种学习】
另外,如果将感受到差距的女性正式员工按职位来划分的话,最高的是课长以上94.1%,其次是主任、股长和普通员工,职位越高,感受到工资差距的倾向越强。
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