近几年职场里最高频使用的用语里一定有“996”这个词:“996”意指工作强度过大,早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天,实乃真真正正的打工人。立即咨询>>
作为一名前互联网从业者,每天最常听到的不是“这个需求没法实现”,而是“我终有一天要润去外企”。所以外企真的那么香吗?
就以德企为例,我的亲身经历是:至少在带薪年假(bezahlter Jahresurlaub)方面真的泰香辣!
大四的时候我开始了自己人生中的第一次正式实习,当时选择的是一家带有政府性质与咨询性质的德企,服务于德国联邦经济和能源部(Bundesministerium für Wirtschaft und Energie, kurz: BMWi)。
实习入职一段时间后,我发觉同事们时不时请长假出去游山玩水,后来一问人事才知道,公司里的带薪年假是按照每个月2天来计算,也就是2*12=24天年假,我听后大为震撼。
而直到我后来毕业入职互联网公司,才发现实际上国内企业的年假通常最低是5天(针对工作年限较短的员工),而有的公司可能会有福利假、春节提早放假的概念,所以整体而言,一名职场新秀的带薪年假通常是在5-10天之间不等。立即咨询>>
反观德国的整体带薪年假天数,实在让本打工人有些艳羡不已:根据德国的《联邦休假法》(Bundesurlaubsgesetz, kurz: BUrlG)规定,一周出勤5天的员工有权享有最低20天的带薪年假(der Mindesturlaubsanspruch von 20 Tagen pro Jahr),而对于年龄在30周岁到40周岁之间的员工,则可以享受29天年假,超过40周岁的员工可以享有30天带薪休假,而超过50周岁的员工,他们则可以美美地坐享33天长假。
当然,上面这些其实是比较泛的带薪年假天数规定,实际上德国员工的带薪年假还取决于很多其他因素,譬如企业所在的州、员工所在的行业以及所从事的工种等:立即咨询>>
1、例如从州的维度横向比较,巴登符腾堡州、北威州和黑森州的员工享有最高的年假天数,即28.8天、28.5天和28.5天,而像柏林对应的则是27.5天。
但就算是年假最短的州,我们试想一下,带薪年假再加上10多天的法定节假日(gesetzliche Feiertage),德国人的假期怎么都是爽歪歪!
2、而若从行业与工种的角度看的话,酒店业与餐饮业(Hotel- und Gaststättengewerbe)的从业人员的年假天数最少,为26.2天。立即咨询>>
相较之下投资业(Investitionsgüterbranche)与银行业(Bankenbranche)的从业人员的带薪年假更长,分别为30.7天和29.3天。