德国职场那些事儿
新东方欧亚教育综合 | 新东方欧亚教育综合 2021-11-16 14:10
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今天带大家了解一下德国职场那些规则,以免尴尬!立即咨询>>
直接表达
与擅长含蓄、委婉表达方式的中国文化不同,德国人更习惯于相对直接、开门见山的交流方式。德国人总是非常直接, 不仅是上司,你的好朋友也会直接指出你的错误和问题。对“是否”类型的问题会明确回答是或者不是。工作过程中有任何疑惑,也会直截了当提出来。
小tips:很多同学在中国习惯了含蓄表达法,但这可能让德国同事感觉混乱,无法清楚理解你的真实意思,所以记得一定要直接明确表达自己的想法。
重视流程
如果说哪个国家的产品品质是全世界公认的高质量,那无疑是德国。德国人做事有确切的目标、完善的流程、明确的检查机制。在他们看来,严格遵守流程才是严谨的工作态度,只有这样才能确保每项工作都万无一失。
小tips:我们初到德国,作为新人,更要严格遵从相应工作流程,不要对流程或规则做简单化的理解和想当然的判断。
严格守时
德国人更强调计划性,凡事喜欢列计划、做预约,并希望准时。德国企业规定每日工作7-8小时,较少加班。在德国职场,守时是非常重要的原则,即便出现特殊情况,也应及早向对方诚恳致歉、阐述原因并提出解决方案。立即咨询>>
小tips:“守时”不仅指“不迟到”,比约定的时间早到太多也不好呢!如果是参加工作会议,除了按时参会还要提前做好相应的准备,提高参会效率哦!
明确职责
德国人在职场中的规划意识体现在对职责的划分十分清晰,强调自我管理。一旦接受工作任务并做出承诺,就会按要求完成任务目标。对于超出自身岗位职责的工作任务,德国人会直接拒绝;对于超出自身能力的任务目标,也会提前明确告知上级。
小tips:在德国企业,没有人能强迫另一方去完成超出职责范围或能力的工作任务,只能与员工协商讨论,通过任务分解、提供协助等努力,达成一致意见。
应对冲突
职场中难免遇到意见不一致或是存在利益冲突的情况,在德国文化中,追求个人利益是合理的,鼓励直接表达,职场中出现意见冲突是正常现象,德国人遭受直接批评也不会很沮丧。在他们看来,面对冲突需要保持沉着冷静,理智分析并主动沟通,如果自己确有失误也会及时诚恳致歉。
小tips:分歧不可怕,沉默才尴尬。充分的沟通和表达是自我保护的重要方式之一,一定要学会表达,学会保护自身权益,也能获得理解与鼓励。
德国职场特别重视工作和生活的平衡,职场健康和休闲时间相结合,从而提高生产率,至少从经验出发,德国职场在这一点上远远优于其他国家的职场。
小Tips:德国人投入大量时间和金钱进行自我保健,当然还包括职场的健康。如果你抱病上班,听到同事略带怒意的„Guten Morgen“,人家暗示你最好回家休息,在身体状况恢复之前最好不要来工作。如果有人生病,自然会影响其他同事。所以抱病上班在德国职场并不受待见哦。
Feierabend
下班
德国人对待工作虽然严肃,同时认为工作的幸福感也非常重要,“Feierabend ”(下班)feiern(欢庆)这个词精确的表明了德国人的工作和生活态度,工作时好好工作,而下班以后就是要进行庆祝的时间。
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